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Contratto di formazione e lavoro e contratto di inserimento

Il contratto di formazione e lavoro è un particolare rapporto di lavoro a tempo determinato la cui finalità è quella di fornire al lavoratore l'addestramento necessario alla qualificazione professionale.

Dalla data di entrata in vigore del D.Lgv. n. 276/2003 che ha introdotto la figura del contratto di inserimento, la previgente disciplina in materia di contratti di formazione e lavoro non trova più applicazione nel settore privato ma solo in quello del pubblico impiego (art. 86, comma 9, D.lgs. n. 276/2003).

L'art. 16 del D.Lgs. n. 451/1994 prevede due tipi di contratto:

• contratto di formazione e lavoro mirato alla acquisizione di professionalità intermedie o elevate: non può avere una durata superiore ai 24 mesi e deve prevedere almeno 80 ore di formazione sostitutive alla prestazione lavorativa;
• contratto di formazione a lavoro mirato ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzativo: non può avere una durata superiore a 12 mesi e deve prevedere una formazione minima non inferiore a 20 ore relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro, alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica.

Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato con giovani di età compresa tra i 18 e 32 anni.

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Data: 19.01.2010
Autore: Avv. Andrea Totò, Avv. Ilaria Denni

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