Contratto formazione e lavoro

Dal 24 ottobre 2003, data di entrata in vigore dela D.Lgs. n. 276/2003 vche ha introdotto il nuovo "contratto di inserimento", la previgente disciplina in materia di contratti di formazione e lavoro non trova più apllicazione nel settore èprivatyo ma solo nel pubblico impiego (art. 86, comma 9, D.lgs. n. 276/2003).

il contratto di formazione e lavoro deve essere stipulato in forma scritta, in mancanza il lavoratore sui considera assunto a tempo determinato.

l'art. 16 del D.Lgs. n. 299/1994 prevede due tipi di contratto:

1. contratto di formazione e lavoro mirato alla acquisizione di professionalità intermesdie o elevate: non possono avere una durata superiore ai 24 mesi e devono prevedere almeno 80 ore di formazione sostitutive alla prestazione lavorativa se diretti all'acquisizione di professionalità elevate;
2. contratto di formazione a lavoro mirato ad agebvolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguatamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzativo: non possonoi avere una durata superiore a 12 mesi e devono prevedere una formazione minima nnon inferiore a 20 ore relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all'organizzazione delò lavoro, alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica.