DIRITTO DEL LAVORO

Contratto di inserimento

Il contratto di inserimento, introdotto dal D.Lgs. n. 276/2003 in sostituzione del contratto di formazione e lavoro, mira a realizzare, mediante un progetto indivuduale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone (art. 54, comma 1, D.Lgs. n. 276/2003).

Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta, con l'indicazione del progetto individuale di riferimento (art. 56, comma 1, D.Lgs. n. 276/2003), della qualificazione da conseguire e dei seguenti elementi:

1. durata del contratto;
2. periodo di prova, come definito dalla contrattazione di categoria;
3. orario di lavoro, determinato in base al c.c.n.l. applicato;
4. inquadramento;
5. trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro;

La mancanza del requisito formale comporta la nullità del contratto ed il rapporto si intende a tempo indeterminato (art. 56 D.Lgs. n. 276/2003).