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Contratto di inserimento

Il contratto di inserimento, introdotto dal D.Lgv. n. 276/2003 in sostituzione del contratto di formazione e lavoro, mira a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone (art. 54, comma 1, D.Lgs. n. 276/2003). In particolare:

• tutti i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni
• i disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni
• i lavoratori con più di 50 anni di età privi di lavoro
• i lavoratori che non abbiano lavorato per almeno 2 anni
• le donne di qualsiasi età residenti in un'area geografica ove è più elevata la disoccupazione femminile

Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta, con l'indicazione del progetto individuale di riferimento (art. 56, comma 1, D.Lgv. n. 276/2003), della qualificazione da conseguire e dei seguenti elementi:

• durata del contratto
• periodo di prova, come definito dalla contrattazione di categoria
• orario di lavoro, determinato in base al c.c.n.l. applicato
• inquadramento
• trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro

La mancanza del requisito formale comporta la nullità del contratto ed il rapporto si intende a tempo indeterminato (art. 56 D.Lgs. n. 276/2003).

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Data: 19.01.2010
Autore: Avv. Andrea Totò, Avv. Ilaria Denni

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