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Contratto a tempo parziale (part-time)

Il contratto a tempo parziale (o part-time) si caratterizza per una prestazione lavorativa ridotta rispetto al normale orario di lavoro, con corrispondente proporzionale riduzione del corrispettivo economico.

In base all’art. 1 del D.L.gs. n. 61/2000, sono previste tre tipologie di contratto part-time:

• orizzontale: la riduzione di orario è prevista in relazione all’orario normale giornaliero;
• verticale: l’attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell’anno (si lavora, ad esempio, sei mesi l'anno, o solo i primi ptre giorni della settimana);
• misto: si svolge secondo una combinazione delle due modalità, orizzontale e verticale.

Con l'intervento dato dalla L. 247/2007, è stato stabilito un siritto di precedenza al tempo pieno per i lavoratori in regime di part-time a seguito di precedente trasformazione del loro rapporto da tempo pieno in tempo parziale.

Per la prova del contratto part-time, è necessaria la forma scritta.

Il trattamento economico e normativo del lavoratore part-time è regolato da due principi:

• principio di non discriminazione , in base al quale il lavoratore deve beneficiare dei medesimi diritti (importo retribuzione, durata ferie, etc.)
• principio di proporzionalità, in base al quale tutti i trattamenti per il lavoratore (retribuzione globale e feriale, trattamenti economici per malattia e maternità, etc.) devono essere composti in misura proporzionalmente ridotta alla prestazione lavorativa

La trasformazione del rapporto in part-time non costituisce comunque un diritto del lavoratore.

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Data: 14.01.2010
Autore: Avv. Andrea Totò, Avv. Ilaria Denni

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