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Divieto di licenziamento e dimissioni in gravidanza

Una efficace e speciale tutela della genitorialità è quella del divieto assoluto di licenziamento durante la gravidanza e fino al compimento di un anno del bambino.

Il licenziamento intimato in questi casi è affetto da nullità.

Il divieto si estende anche alla sospensione e alla messa in mobilità della lavoratrice.

Una ulteriore tutela è prevista per le dimissioni rassegnate in gravidanza. È infatti stabilito che il recesso della lavoratrice durante la gravidanza, o nel primo anno di vita del bambino, deve essere convalidato dai servizi ispettivi del lavoro, a pena di inefficacia.

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Data: 22.03.2010
Autore: Avv. Andrea Totò

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