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Lavoro minorile

La legge e la Costituzione garantiscono particolare tutela al lavoro prestato da persone minorenni.

L'ammissione al lavoro è condizionata all'assolvimento dell'obbligo scolastico o al raggiungimento di un'età minima che coincide con il periodo di istruzione obbligatoria. Oggi non è pertanto possibile impiegare lavoratori minorenni se non al compimento dei sedici anni di età, salvo che per le attività di carattere culturale, artistico, sportivo, pubblicitario e nel settore dello spettacolo.

La legge vieta di adibire il lavoratore minorenne al lavoro notturno e ad attività che espongano il minore ad agenti fisici, biologici o chimici.

Il lavoratore minorenne ha diritto alla medesima retribuzione prevista per il lavoratore adulto.

Particolari tutele sono inoltre previste per l'orario di lavoro, i riposi, le ferie e gli obblighi per la sicurezza.

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Data: 09.06.2010
Autore: Avv. Andrea Totò

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